• Jakarta adalah salah satu kota terbesar dengan jumlah penduduk terbanyak di Indonesia. Tak heran memang, karena Jakarta merupakan ibukota negara Republik Indonesia yang menjadi pusat pemerintahan, perekonomian, bisnis, serta pendidikan nasional. Berbicara soal pendidikan, di Jakarta sendiri ada banyak sekali lembaga pendidikan seperti sekolah, kursus, les privat, dll.

    Tiap-tiap lembaga menyediakan pelayanan yang prima guna mendukung kemajuan pendidikan di Jakarta. Salah satu lembaga pendidikan yang kini banyak diburu oleh masyarakat ialah lembaga les privat. Untuk anda yang belum tahu, les privat merupakan layanan bimbingan belajar mandiri yang memungkinkan peserta didik belajar secara eksklusif dengan didampingi langsung oleh pengajar.

    Sistem belajar yang digunakan bermacam-macam, tergantung minat serta kebutuhan peserta didik. Sampai saat ini tercatat sudah ada ratusan lembaga les privat di Jakarta yang memiliki kualitas terbaik. Namun yang menjadi persoalan adalah, biaya les privat di Jakarta cenderung lebih mahal dibanding dengan daerah lainnya. Wajar memang karena peminat les privat di Jakarta sangat tinggi.

    Les Privat Jakarta yang Murah

     

    Namun kita tidak bisa menggeneralisir bahwa semua lembaga les privat Jakarta punya harga yang mahal. Masih ada beberapa lembaga les privat di Jakarta yang murah dan memiliki kualitas bagus. Biasanya mahal tidaknya biaya les privat di Jakarta ditentukan oleh lembaga yang menaungi, kualitas guru pengajar, serta jam belajar yang dibutuhkan.

    Media online adalah salah satu tempat yang tepat untuk mencari informasi mengenai les privat Jakarta yang murah dan berkualitas. Di sana kita bisa membandingkan harga antara lembaga satu dengan yang lain, serta melihat testimoni para peserta didik yang sudah pernah ikut bimbingan belajar, untuk mengetahui apakah lembaga les privat tersebut layak dipilih atau tidak.

     

    Tentu kita harus selektif, jangan  mudah tergiur dengan promo serta iming-iming les privat Jakarta murah namun tidak memiliki kualitas yang bagus. Memilih lembaga les privat atau bimbingan belajar yang bagus adalah suatu keharusan, jika kita ingin mendapatkan hasil yang memuaskan, utamanya dalam meningkatkan prestasi akademik peserta didik. 


    your comment
  • Cara Memilih Sistem Manajemen Pembelajaran SMB Anda: 5 Hal yang Perlu Dipertimbangkan

     

    Mendapatkan Sistem Manajemen Pembelajaran terbaik untuk bisnis kecil dan menengah Anda memerlukan penelitian yang seksama. Anda perlu mempertimbangkan berbagai faktor saat meneliti LMS. Kriteria ini akan memandu Anda dalam mengejar Sistem Manajemen Pembelajaran yang paling sesuai untuk bisnis Anda. Sepanjang penelitian Anda, Anda mungkin menemukan bahwa beberapa poin nyeri pelatihan online biasa Anda mudah dipecahkan dengan menggunakan LMS ini. Luangkan waktu untuk menjawab 5 pertanyaan penting ini untuk menemukan SMB Learning Management System yang layak untuk investasi Anda.

    5 Things To Consider When Choosing Your SMB Learning Management SystemGET THE FREE ULTIMATE GUIDE

    Dapatkan e-book gratis untuk menemukan Sistem Manajemen Pembelajaran SMB yang ideal!

    Panduan Ultimate Gratis ini dapat membantu Anda memeriksa berbagai aspek SMB LMSs.

    1. Apa yang Anda Inginkan Karyawan Anda Pelajari?

     

    Anda tahu bahwa karyawan Anda membutuhkan pelatihan online, tapi ada lebih dari itu. Apa yang ingin Anda capai secara khusus? Apakah karyawan Anda memerlukan sertifikasi tertentu untuk memenuhi peran mereka? Jika mereka membutuhkan sertifikasi atau harus menyelesaikan tes kompetensi tertentu, maka Anda perlu mempertimbangkannya terlebih dulu. Sistem Manajemen Pembelajaran Tertentu sangat efektif untuk jenis pembelajaran ini. Atau tujuan Anda mungkin berbeda; Mungkin memberi karyawan cara yang menyenangkan dan interaktif untuk mempelajari aspek pekerjaan. Dalam kasus ini, Anda perlu menemukan LMS yang dinamis dan mendukung konten pelatihan online yang menarik. Misalnya, menambahkan elemen video atau grafis akan meningkatkan konten pelatihan online yang Anda hadirkan.

     

    2. Apa Fitur Must-Have Anda?

     

    Ini adalah saat yang tepat untuk membuat daftar fitur LMS yang Anda inginkan agar Sistem Manajemen Pembelajaran SMB Anda disertakan. Banyak daftar fitur Anda akan tergantung pada bagaimana Anda berencana menggunakannya dan tujuan pelatihan online Anda. Ada beberapa fitur utama yang benar-benar Anda miliki, seperti kemampuan untuk mengakses konten pelatihan online di perangkat mobile atau membuat kuis dengan mudah. Anda juga mungkin akan menemukan beberapa kebutuhan yang lebih bernuansa yang berhubungan dengan kebutuhan bisnis dan karyawan Anda. Saat Anda mendapatkan daftar fitur yang direncanakan, pilih 5 fitur teratas yang tidak dapat Anda jalani tanpa. Temukan beberapa Sistem Manajemen Pembelajaran yang sesuai dengan persyaratan ini, dan kerjakan dari sana.

     

    3. Apa Anggaran eLearning Anda?

     

    Ini mungkin tampak jelas, tapi tidak bisa dilebih-lebihkan. Anda perlu menemukan Sistem Manajemen Pembelajaran SMB yang sesuai dengan anggaran eLearning Anda. Pelatihan online bisa mahal dengan menggunakan metode tradisional. Jadi, hitung dulu berapa yang biasanya Anda belanjakan. Anda perlu tahu apa anggaran eLearning biasa Anda agar mendapatkan beberapa perspektif tentang apa yang "masuk akal" untuk organisasi Anda. Sistem Manajemen Pembelajaran mungkin tampak mahal pada awalnya. Namun, jika Anda memecah berapa banyak yang benar-benar Anda habiskan untuk melatih karyawan, itu akan mulai tampak jauh lebih hemat biaya. Penting juga untuk mempertimbangkan berapa banyak yang harus Anda bayar untuk membuat konten pelatihan online. Manfaat besar dari Sistem Manajemen Pembelajaran adalah mudah untuk diperbarui. Ini akan membantu Anda mempertahankan biaya pelatihan lebih rendah di masa depan bila ada perubahan, alih-alih menciptakan semua bahan fisik baru.

     

    4. Siapa yang Akan Mengembangkan Konten Pelatihan Online?

     

    Anda mungkin sudah memiliki beberapa materi pelatihan online yang ada. Tetap saja, sekarang adalah saat yang tepat untuk meninjau kembali apa yang Anda miliki dan apa yang Anda butuhkan. Bicaralah dengan karyawan Anda saat ini tentang pelatihan apa yang akan mereka anggap bermanfaat. Anda cenderung menemukan kesenjangan yang Anda perlukan untuk mengembangkan konten pelatihan online baru agar pelatihan online menjadi komprehensif. Sekarang Anda perlu mencari tahu siapa yang akan mengembangkan konten pelatihan online ini. Maukah Anda mengembangkan materi pelatihan online atau apakah orang lain akan melakukannya atas nama Anda? Anda dapat memberi tugas kepada Ahli Matematik Anda dengan ini, atau mungkin Anda paling baik menggunakan pengembang atau spesialis konten eLearning. Rencana pembuatan konten ini perlu diperhitungkan dalam LMS yang Anda pilih. Jika Anda mencari bantuan spesialis, Anda akan dapat memilih Sistem Manajemen Pembelajaran SMB yang lebih kompleks. Mereka akan membantu Anda memaksimalkan fitur LMS dan menghindari masalah. Jika Anda menyimpannya di rumah, Anda mungkin perlu memilih Sistem Manajemen Pembelajaran SMB yang mempermudah membangun konten pelatihan online Anda.

     

    5. Apakah Karyawan Anda Perlu Pelatihan Online yang Dipersonalisasi?

     

    Apakah Anda memerlukan pelatihan online yang disesuaikan untuk mencocokkan peran tertentu atau akankah setiap orang menerima informasi yang sama? Anda harus mencari tahu apa lingkup pelatihan online sebelum Anda menyelesaikan SMB Learning Management System. Detail ini bisa mempengaruhi jenis kursus pelatihan online yang Anda putuskan untuk diintegrasikan ke dalam pelatihan online Anda. Beberapa LMS lebih mendukung pembelajaran adaptif, sementara yang lain tidak membuat fungsi ini sederhana. Jika Anda berencana untuk memiliki pelatihan online spesifik untuk peran yang berbeda


    your comment
  • ROI Pelatihan: Cara Mengetahui Jika Sistem Manajemen Pembelajaran Anda Layak Investasi

     

    Mampu mengekspresikan nilai dari apa yang Anda lakukan di tempat kerja adalah keterampilan profesional yang vital. Pelatih, misalnya, sering diminta oleh manajemen untuk menyusun spreadsheet, laporan atau presentasi tentang ROI pelatihan mereka (pengembalian investasi) untuk mengukur efektivitas operasi.

    6 Ways To Know If Your Learning Management System Is Worth The Investment

     

    Seperti banyak pembaca ketahui, ROI - yang secara umum dinyatakan sebagai persentase - adalah keuntungan bersih dari investasi, jumlah yang diperoleh relatif terhadap jumlah yang dikeluarkan. Ini adalah metrik kunci untuk kesuksesan atau kegagalan sebuah proyek, dan bahkan dapat menentukan apakah proyek akan berlanjut. Untuk proyek pelatihan utama, ROI adalah wawasan utama yang menunjukkan manajemen puncak bahwa mereka mendapatkan uang mereka.

     

    Tapi yang banyak pembaca ketahui adalah menunjukkan ROI beberapa investasi lebih menantang daripada persamaan matematika sederhana.

     

    Misalnya, membuktikan nilai Learning Management System (LMS), pada dasarnya membuktikan nilai pelatihan. Beberapa penghargaan yang paling substansial dari pelatihan yang efektif (peningkatan moral di tempat kerja, peningkatan kepuasan pelanggan, antusiasme belajar yang lebih besar) sulit diukur, apalagi dikaitkan dengan keuntungan finansial bagi perusahaan Anda.

     

    Namun, jika Anda tahu di mana mencarinya, Anda akan menemukan bahwa pelatihan yang efektif menciptakan banyak nilai bisnis yang dapat Anda lacak.

     

    1. Menghitung ROI Training, Mulai Dengan Biaya Pelatihan

     

    Tempat yang paling jelas untuk memulai adalah biaya pelatihan itu sendiri. Menurut Asosiasi Pengembangan Bakat (ATD) [1], organisasi A.S. menghabiskan rata-rata $ 1.252 per karyawan untuk pelatihan dan pengembangan pada tahun 2015. Beberapa biaya yang terkait dengan pelatihan termasuk:

     

    Implementasi, administrasi, dan pemeliharaan LMS.

    Akuisisi dan pengembangan konten

    Waktu pelatih

    Alat dan sumber daya (seperti ujian dan panduan belajar).

    Pendaftaran untuk kursus, e-school dan acara.

    Kapan pun Anda mengikuti pendekatan baru terhadap pelatihan yang menurunkan (atau menghilangkan) biaya di area ini, ini adalah keuntungan bagi bisnis Anda dan area pengembalian untuk disertakan dalam perhitungan ROI Anda.

     

    Beberapa sistem manajemen pembelajaran memungkinkan Anda mengelola kursus lebih cepat dengan menggunakan alat authoring built-in untuk membuat kursus dan bukan membelinya. Itu mengurangi biaya pengaturan infrastruktur pelatihan online Anda sambil juga memungkinkan penyesuaian tingkat tinggi.

     

    2. Waktu Kerja

     

    Salah satu biaya paling besar yang terkait dengan pelatihan adalah waktu staf Anda. Setiap detik yang dihabiskan staf Anda dalam biaya pelatihan membuat perusahaan Anda kehilangan produktivitas. Bila Anda dapat mengurangi jumlah jam yang dihabiskan karyawan Anda dari pekerjaan mereka, ini adalah keuntungan bagi bisnis Anda.

     

    Tapi ada cara lain di mana waktu staf mewakili biaya: waktu yang menghasilkan sedikit produktivitas karena karyawan menjadi efektif dalam peran baru. Menurut Menuju Jatuh Tempo CEO Laura Overton, "'waktu untuk kompetensi' adalah di antara 12 metrik nilai untuk pembelajaran dan pengembangan, sebuah perusahaan dapat memeriksa untuk mengukur" dampak bottom line intervensi pembelajaran terhadap organisasinya ".

     

    Manajer produk Autodesk Samudra Neelam Bhuyan mengacu pada konsep yang sama dengan "biaya kurva pembelajaran" [2], atau "biaya waktu yang dibutuhkan karyawan Anda untuk menyesuaikan diri dengan praktik dan cara kerja baru setelah program pelatihan."

     

    Bila periode adaptasi untuk pengetahuan baru menyusut, kerugian berkurang karena Anda tidak perlu menunggu selama karyawan Anda mencapai kapasitas keterampilan yang dibutuhkan untuk peran mereka.

     

    Untuk menghitung keuntungan finansial dari pengurangan waktu terhadap kompetensi, perbanyak biaya untuk memiliki trainee pada staf dengan jumlah waktu yang disimpan. Misalnya, jika seorang peserta pelatihan mengenakan biaya tambahan 15 jam dalam lembur per minggu dibandingkan dengan anggota staf lainnya, dan sebuah inisiatif pelatihan baru mengurangi kurva belajar mereka selama dua minggu, maka prakarsa tersebut telah menyelamatkan perusahaan Anda 30 jam dalam waktu lembur.

     

    3. Produktivitas

     

    Pelatihan juga dinilai secara luas penting untuk produktivitas. Pelatih dan pelatih eksekutif Victor Lipman mencakup pelatihan untuk semua tingkat manajemen sebagai salah satu dari 7 Praktek Manajemen yang Dapat Meningkatkan Produktifitas Karyawan [3].

     

    Alasannya sangat mudah: belajar membantu kita menemukan cara baru yang lebih efisien untuk menyelesaikan proses. Tentu, efisiensi ini bagus untuk bottom line perusahaan Anda - dan ROI pelatihan Anda - karena ketika orang dapat menyelesaikan jumlah pekerjaan yang sama dalam waktu yang lebih singkat, biaya kerja bisnis Anda menurun.

     

    Cara lain untuk memikirkan hal ini adalah dengan efisiensi organisasi. Pelatihan dapat memperluas keahlian karyawan Anda sampai pada titik di mana posisi khusus tertentu tidak lagi diperlukan. Jika Anda melatih departemen pemasaran Anda untuk mengelola proses pengiriman dan pengiriman mereka sendiri, misalnya, Anda mungkin bisa menghilangkan peran spesialis pengiriman di bagian pemasaran Anda, yang secara potensial menghemat paket gaji dan tunjangan perusahaan Anda.


    your comment
  • Kami menyediakan konten konten yang berisikan berita pendidikan terkini. silahkan dibaca artikel yang telah kami tampilkkan


    your comment



    Follow articles RSS
    Follow comments' RSS flux